{"id":83,"date":"2016-12-12T11:12:46","date_gmt":"2016-12-12T10:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.osservatorio.it\/?p=83"},"modified":"2021-03-02T15:43:06","modified_gmt":"2021-03-02T14:43:06","slug":"firenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.osservatorio.it\/en\/firenze\/","title":{"rendered":"Ma la leadership \u00e8 roba da donne?"},"content":{"rendered":"

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Prosegue la riflessione Uisp su sport, donne e diritti: convegno nazionale a Firenze con Valore D, Cgil e Osservatorio Pavia<\/i><\/p>\n

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Nell’ambito del Consiglio nazionale Uisp del 16 dicembre a Firenze, le politiche di genere Uisp hanno proposto di aprire una riflessione sul concetto e l\u2019esercizio della leadership, attraverso una tavola rotonda che si \u00e8 tenuta presso il Grand Hotel Mediterraneo.<\/p>\n

\u201cMa la leadership \u00e8 roba da donne? La voce di chi ci sta provando\u201d<\/strong>, \u00e8 il titolo dell’incontro a cui sono intervenute donne che ricoprono ruoli autorevoli in ambiti diversi della societ\u00e0, per condividere esperienze, percorsi ed eventuali consigli. “La fase congressuale che stiamo vivendo sono certa che porter\u00e1 sostanziosi cambiamenti nella composizione degli organi dirigenti diffusi – dice\u00a0Manuela Claysset, responsabile politiche di genere Uisp<\/strong>\u00a0– nella direzione di un auspicato riequilibrio di genere ed all\u2019assunzione di responsabilit\u00e0 complessive da parte di una nuova leva di dirigenti di entrambi i sessi. Riflettere sull\u2019esercizio della leadership \u00e8 quindi necessario”.<\/p>\n

“La crisi economica sta aumentando le discriminazioni e le disuguaglianze, che aumentano i divari tra uomini e donne, tra Nord e Sud, tra ricchi e poveri”, dice Loredana Taddei, responsabile politiche di genere della Cgil.\u00a0Monia Azzalini<\/strong>, ricercatrice dell\u2019Osservatorio di Pavia Istituto di ricerca e di analisi della comunicazione, ha puntato l’indice sul sistema dei media che oscura il protagonismo femminile: “Attenzione – ha detto Azzalini – quello che non si vede nei media \u00e8 come se non esistesse”.<\/p>\n

Carola Russo<\/strong>, D&I (Diversity & Inclusion) Program manager ValoreD, ha parlato di stile di leadership e di come lei abbia impostato nella sua impresa un modello di leadership “inclusivo”, dove ognuno debba sentirsi autonomo nel suo lavoro per esercitare le proprie competenze, modello contrapposto a quello autoritario e calato dall’alto.<\/p>\n

(Comunicato stampa della\u00a0UISP<\/a>)<\/p>\n

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